“白露沾野草，时节忽复易。”节气交替■■■◆■，秋意渐浓，我们即将迎来秋季的第三个节气——白露。白露有三候★◆■■■，“一候鸿雁来，二候玄鸟归★★★◆■■，三候群鸟养。”人才有如鸿雁、玄鸟，鸟择良木而栖，从白露节气中领悟引才■◆、留才◆★◆◆★、兴才之道，打造“万鸟投林”的人才生态。

　　白露至◆■◆★、鸿雁来，以“景贤礼士，近悦远来■★◆”的举措◆■◆★，广引外来人才◆■■◆★★。“鸿大雁小，自北而来南也，不谓南乡◆◆★，非其居耳◆★★◆。”白露天气渐凉，鸿雁从北方飞向南方，人才如鸿雁，追求良好的发展环境。要紧紧围绕本地产业规划◆◆◆、项目建设、发展需求，聚焦主导产业、关键行业、核心技术■★◆★◆，将“招商引资”与◆◆■■★“招贤引才”紧密结合。以“一链一策◆★”“一企一需”为原则通过平台打造■★★、强链补链、政策扶持等◆◆“组合拳”◆◆◆，对标■★■“产业链条”进行“精准引才”，将人才向产业龙头、创新平台、重大项目集聚，推动“人才引进■◆”与“岗位需求”精准匹配。建立◆★“一人双岗”引才机制，有选择地引进高层次科技专家、紧缺型专业人才◆◆、尖端技术工程师■★◆，创新■■★★◆★“节假日顾问◆★■★■■”“城市智囊团”等形式，用好“候鸟型★★◆■★”人才◆★★★。

　　白露至、玄鸟归■◆★★◆◆，以“筑巢引凤，千金市骨”的态度■★◆◆，留住本土人才◆◆。“玄鸟解见春分，此时自南而往北也◆★★■■。”玄鸟即燕子◆★■★，白露时南归避寒，春分时飞至北方。引进“外才■★★★■■”的同时◆★◆★★■，还需目光向内■★◆◆★，注重本地挖掘、留才用才■◆★◆★★。依托血缘亲情、乡愁纽带■■■★★，打好留才“感情牌”，充分释放“家乡引力”，鼓励有能力■◆■★、有意愿◆■、对家乡有感情的本土人才回归，吸引在外人才返乡创业投资，为家乡建设添砖加瓦。建立“本土人才库■■◆★■★”，坚持“缺什么，补什么”，加强对各行业领域本土人才发展的统筹规划，以人为本，用人所愿、用人所长，着力构建本土人才分层分类的科学化培养体系，实现本土人才数量质量双增长■★■◆。畅通本土人才◆■◆■“绿色通道■◆★★”，聚焦重点人才工程和项目，在创业空间、项目培育、融资放宽、技术援助等方面给予支持，让本土人才留得住★★■◆、用得好。

　　白露至、群鸟养羞，以“水积鱼聚■★■★◆◆，木茂鸟集◆■”的理念■■◆，深耕人才沃土。“养羞者，蓄食以备冬■◆★★◆，如藏珍羞。”◆★◆■■“羞”古同◆◆■“馐”，即白露之时，群鸟储存食物过冬★★◆。人才发展离不开良好的环境，需以产育才、以产聚才、以产强才，为人才“铺路子”“架梯子”★★■◆■“搭台子”■◆◆■★，完善科研平台、创业基地、信息网络。通过全职引进、兼职挂职★◆■、技术咨询、项目合作等形式，架设人才无缝对接的跨域通道◆★◆★，铺设人才成长进阶的多维路径，把人才真正用到能发挥其最大优势的岗位上去■◆。主动“破壁垒”◆■★★“除桎梏■◆◆★”，在政策扶持、住房保障、子女上学等方面给予人才优惠待遇和精准服务，着力破解■★★★★“外地人才不愿来、本土人才留不住”的僵局，为人才工作厚植坚实沃土。（陈帅孙芮杨晨）